二级调研员这个职级，是调研员这个职级层次中比较高的职级，享受的是县处级正职待遇，无论是职级职位设置和晋升比例都是比较低的，即使部分担任了多年副县处级领导职务的公务员，到退休时也没有晋升到二级调研员，可见这个职级晋升的难度是比较大的。
按照公务员职务职级并行规定，调研员这个层次的职级分为四个职级，其中四级、三级调研员享受的是县处级副职待遇，二级、一级调研员享受的是县处级正职待遇。其中三级调研员的级别高于县处级副职，一级调研员的级别高于县处级正职。
在职务职级并行规定实施之前，机关公务员更看重职务的晋升，公务员的待遇是完全按照职务来确定的；职务职级并行规定实施之后，公务员更看重自己的职级，而且很多公务员的职级要高于职务。比如乡科级正职领导职务，有的是一级主任科员，有的已经是四级调研员；再比如县处级正职领导职务的人，有的是一级调研员，甚至有的已经是二级巡视员。
职务职级并行规定实施之后，给公务员带来的最大好处就是职务职级可以并行，担任领导职务的公务员既可以晋升领导职务，也可以晋升职级，同时只有职级的公务员，职级的任职年限可以作为任职年限晋升领导职务。比如四级主任科员，任职年限满2年以上可以直接晋升乡科级正职领导职务等。
展开剩余67%除了晋升之路更加宽广以外，经济待遇的变化更为显著。比如正科级领导职务，晋升四级调研员以后，可以享受副县级的工资福利待遇和各种补贴等，副县处级领导职务晋升二级调研员以后，可以享受县处级正职的工资福利待遇。
但职级的晋升并不是想象的那么容易，特别是在县乡机关工作的公务员，由于受到机构规格、任职比例的限制，即使超过了制度规定的任职年限，仍然无法晋升。话句话说，公务员的职级晋升，既要论资排辈，同时又不完全靠论资排辈，是各种综合因素的结果。
二级调研员这个职级，按照《公务员职务职级并行规定》，仅从任职年限的规定来看，只要任职满二年以上的三级调研员就有机会晋升。最基本的条件就是三级调研员，而且是任职满二年以上的三级调研员。只担任县处级副职领导实职的人，是没有机会直接晋升二级调研员的，从这个角度去分析，三级调研员更有机会晋升二级调研员。
由于职务职级是并行的关系，只有职级的没有领导职务的三级调研员，要想晋升到二级调研员几乎是不可能的。在大机关，比如中央机关和省级机关，一级至四级调研员分别不超过机关综合管理类职位数量的65%和45%，没有担任领导职务的三级调研员晋升二级调研员的机会更大。
但在县级机关，一级、二级调研员主要是在领导班子中设置的，主要的晋升对象是县级领导班子成员，而且任职比例不超过领导班子职数的20%。对于县级领导班子成员以外的公务员，二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%，这个比例是比较低的。
在县乡机关中，担任三级调研员的人员包括两部分人，一是担任副县处级领导职务的人，比如副县长、人大副主任，政协副主席等；二是从乡科级正职逐步晋升为一级主任科员、四级调研员的人，在退居二线后晋升三级调研员的人。
在这两部分人中，担任县处级副职领导实职的人，由于属于县级领导班子成员，他们既可以使用县级领导班子晋升的专用指标晋升，也可以使用综合类公务员的指标晋升，在县级领导班子任职满5年以上的副职领导职务公务员，晋升二级调研员的机会是比较大的。
没有担任副县级领导职务的三级调研员，由于已经没有领导职务，多数人已经退居二线，晋升三级调研员基本上都是照顾性质的，所以这部分人要晋升二级调研员几乎是不可能的，除非职务上得到晋升，不然三级调研员就已经是职级晋升的天花板了。
综上所述，从职务职级并行规定，从各地职务职级晋升的实施细则，公务员晋升的实际来分析，担任副县级领导职务的人与没有担任领导职务的三级调研员相比，担任副县处级领导职务的人，晋升二级调研员的机会更大。
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